服務/產品特色
為加強產業競爭力，提高組織高績效，透過職能項目、職能定義、建立職能評鑑制度、導出職能落差以對應各項線上職能課程，並記錄學習歷程及分析學習成效。以充實學員職能能力，藉以培養自身職能各項能力，以提升整體績效表現。
♦ 人員職能設定分析
職能項目標準包含職責、工作任務、工作產出、行為指標、職能內涵之職能項目標準，透過個人自評、主管複評，及職能與目標缺口與職能落差分析，以了解個人之職能或職位發展，適時提供課程建議或訓練加強。
♦實體與線上學習課程管理
配合職能評鑑制度，導出職能落差，規劃每年各類型訓練課程，學員可自主選擇實體或線上學習課程，透過學習評量測驗，充實個人或單位職位職能能力，加強自我專業職能，以提升單位整體績效表現
我們服務/產品的優勢
- 人員職能設定含職責、工作任務、工作產出、行為指標以分析出職能缺口與職能落差分析。
- 針對個人之職能或職位發展，適時提供課程建議或訓練加強。
- 配合職能評鑑制度，導出職能落差，規劃每年各類型實體或線上學習課程
- 透過學習評量測驗，加強自我專業職能，以提升單位整體績效表現
為您帶來的效益
- 分析職能項目、職能定義、建立職能評鑑制度、導出職能落差以對應各項線上職能課程，以記錄學習歷程及分析學習成效
- 建構自主線上學習環境，分享學習心得，促進並發散學習效果，並提供課程及學習規劃建議，加強專業職能
- 盤點人員職能落差以建構職能標準，瞭解人員職能落差，據以安排合宜的教育訓練課程
佐證資訊
- 2015年獲邀地方行政研習中心「e步一腳印」數位學習成果發表會暨數位學習與 工作運用展特別展示數位內容學習平台
應用實績
勞動部勞動力發展署中彰投分署【內部線上學習訓練系統平台】
♦簡介
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人員職能設定分析
集結專家學者依分署各職務設定職能項目標準，建置分署各單位人員職務說明書及職能項目設定，提供職能評估測試 ，並依據個人特質、能力及職能落差缺口提供適當教育訓練課程，以充實本職學能，加強產業競爭力
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實體課程登錄
提供訓練課程管理功能，含訓練課程一覽、指派參訓人員、課程報名、出席登錄、課後評核、統計查詢、課後滿意度統計表、課程外部報名查詢、外聘講師評量，足以辦理之各類型訓練課程，控管學員學習進度與發展成效。
♦效益
- 分析職能項目、職能定義、建立職能評鑑制度、導出職能落差以對應各項線上職能課程，以記錄學習歷程及分析學習成效
- 建構自主線上學習環境，分享學習心得，促進並發散學習效果，並提供課程及學習規劃建議，加強專業職能
- 盤點人員職能落差以建構職能標準，瞭解人員職能落差，據以安排合宜的教育訓練課程
♦系統介面
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人員職能設定分析
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實體與線上學習課程管理