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Column跨界專欄

跨界專欄

PMO系列5-致力於解決專案無意義的管理

作者介紹

作者:後藤年成Toshinari Goto;MSOL Inc, Senior Consultant;元嵩顧問管理股份有限公司 總經理

 

前言

建議不要把PMO(專案管理辦公室)定義為一個成本中心(Cost Center)。PMO的職責是提升開發、管理、流程和溝通的效率,同時減少這些作業中的資源浪費。PMO對於無助於專案的效率提升上,並不會出手去協助。如果問在IT業界是否確實對於PMO的工作及責任有一個固定的範疇,這答案是否定的。即使是PMBOK指南(Guide A Guide to the Project Management Body of Knowledge)的發祥地美國也是對此看法採取否定的態度。

專案成員對於PMO的形象,應該有各式各樣的形象。對於一些團隊組長來說,他可能覺得因為PMO算是一種成本中心,所以有關專案的雜事都應該都由PMO來支援。還有一些組長會覺得,團隊與頹段之間的溝通事務,甚至一些誤解應該要由PMO來解決。例如以下的對話:

 

PMO: 在A團隊的議題中,有一些成果是需要B團隊進行確定,才有辦法進行下去。這個議題從一月到現在都沒有解決,請問目前A團隊有採取任何行動嗎?

A團隊組長: 奇怪了,這個不是PMO應該要解決的議題嗎?

PMO: 當然,不過PMO不是要親自去,而是協助團隊解決窒礙難行的議題,PMO是要著眼整個專案,協助已經出現問題的議題。但是PMO不會去進行跨組的溝通,跨組的溝通是要各團隊自行去進行溝通。

A團隊組長: 那我們要PMO幹嘛呢!?

PMO: ……

 

我們為了專案而設置的PMO,但是如果PMO的工作和責任,在組織內模糊不清的話,就會有持續發生以上的問題。如果每一個專案成員對於PMO都有不同的期望,PMO即使疲於奔命,最後也會淪落罵聲連連的窘境。那麼PMO到底要怎麼樣才好呢?

對於PMO來說,需要具備了解自己的工作職責的信念,為了消彌成員的不滿,有時候PMO就會被迫要去處理原本不屬於業務內的事情。但是請謹守原則。你可能會認為反正有時間就幫一下忙,對於這種事情請絕對不要出手。如果你這次把這件事情處理了,以後大家都會認為 「PMO就應該做這件事情」。等以後PMO因為業務忙得不可開交的時候,大家仍會要求PMO來協助類似的工作。PMO的職責是找出會左右專案進程的重要議題,並且著手去解決。如果連那種芝麻蒜皮小事也要PMO來處理,並且成為常態的話,PMO會讓專案失去方向,甚至陷入崩壞的危機。

 

PMO的人事費用 < 提高專案效率

總而言之,PMO的職責是「提升專案效率」,換言之就是「綜觀整個專案狀況,去除無謂的管理作業,進而提升專案運作效率」。PMO的職責並非事務局或秘書處,更不應該是成本中心。PMO應該是減少專案進行中產生的無謂的工作時數。PMO的績效也要從專案效率提升所創造出的利益來評判。

或許會有一些主管提議,「因為專案預算不夠,所以沒有額外經費設置PMO」,然而我們應該要考量的是「就是因為專案預算有限,所以應該要由PMO來協助,將專案中被浪費的工時找出,並且有效地節省浪費的部分,如此一來透過提升專案效率,反而更能節省專案預算」。

假設一個專案主管可以使用其成員的專案工時的一半(假設一天工作八小時,一個月需工作160小時的話,專案主管能使用80小時)。因為專案作業流程的改善可以節省三成的工作時間的話,每個月就可以節省24個小時。如果一個專案有七個組長的話,光流程改善就可以節省一個組長的工時。其實不只是組長而已,如果把組員因為流程改善所節省的時間計算進來的話,會看到更顯著的效果。

 

PMO的人數大概是專案人數的8%

我認為PMO人數佔專案總人數的8%左右,這樣人數是對專案推進是最有效率的安排。也就是,大約13個人就可以搭配一個PMO的成員。

這位PMO成員應該要致力於專案管理、流程改善、建立習慣,並透過減少無謂作業而降低工作時數。PMO成員既然使用了專案的資源,所以也要透過提高專案效率;依優先順序解決議題來彌補所佔用的資源。

所以PMO對於自己所處的位子要有以上的認識,或者要讓PMO能繼續生存的話,需要讓PMO以外的專案成員也要有相同的認識才行。如果大家對於PMO的職責及責任有誤解的話,PMO就要去做一些無法發揮PMO價值的多餘工作,因此地位與評價也會越來越低。接踵而來就是會有更多庶務性的工作要求PMO執行。就這樣陷入惡性循環,也就離專案的成功也越來越遠。

 

我往後會在「hint 13: PMO是臨時救火隊」中提到,PMO只有當專案在關鍵鏈上,真正地發生問題的時候,才需要跳下去進行支援專案。並且從中要找出發生的問題,找出最適當的解決方式。切記不可躬親變事主,更不可以變成「負責人之一」,即使PMO不小心把事情完成,也不能成為負責人的工作支柱。如果要做出成果,而人力真的不夠的話,則應該站在PMO的立場表達出人力不足的問題,並且從專案外部尋求人力資源來支援才是PMO的職責。